Las ciudades y el potencial de creación de empleos verdes 1 269

ESG

La recuperación económica y del empleo tiene una oportunidad con la apuesta del desarrollo sostenible. La demanda de los profesionales «verdes» en la agricultura, gestión de aguas, biocombustibles, biología, consultoría, educación ambiental, eficiencia energética, energías renovables, certificaciones de calidad, gestión de residuos o sostenibilidad y RSC son solo algunos de los sectores con un potencial de crecimiento laboral exponencial.

Las cifras sobre la demanda de empleos verdes en Europa muestran un claro aumento durante el año pasado, justo antes de que la pandemia del COVID-19 afectara a todo el planeta. Las ofertas de empleos vunculadas a las actividades con la sostenibilidad publicadas en LinkedIn aumentaron un 49%, un buen indicador de que es uno de los nichos de creaciónd empleo.

Durante los últimos años, tanto los consumidores, como las empresas y los inversores se han mostrado mucho más conscientes de la necesidad de luchar contra el impacto del cambio climático. LinkedIn, la red social entre profesionales más importante del mundo, ha analizado el número de ofertas de trabajo sobre sostenibilidad que se han publicado en la plataforma así como los perfiles profesionales que hacen mención a la sostenibilidad entre sus títulos de trabajo. La red social quería conocer el impacto de los empleos verdes. Entre las principales conclusiones muestra que las ciudades que lideran el incremento de empleos verdes.

Madrid, punto de demanda en España.

Entre las ciudades del entorno iberoamericano, Madrid, punto caliente para los “empleos verdes” en Europa según los datos publicados por LinkedIn. La capital de España ocupa la posición 20 en el ranking global que mide la concentración de profesionales de la sostenibilidad. A medida que el impacto del cambio climático se está convirtiendo en una prioridad para las empresas de todo el mundo y las carreras relacionadas con la sostenibilidad están en auge, Europa experimentó un incremento del 13% en el número de profesionales de la sostenibilidad el último año, una cifra un 7,5% superior a la media global.

Ángel Sáenz de Cenzano, Head of Spain and Portugal at LinkedIn, afirma: “El cambio climático sigue siendo un tema primordial de nuestros días y, aunque el COVID-19 es el protagonista este tiempo, es alentador ver cómo Madrid se encuentra entre las ciudades que están liderando el talento en sostenibilidad para impulsar los cambios. A medida que Europa centraliza sus esfuerzos en reducir las emisiones y con la ambición de alcanzar la neutralidad climática en 2015, es ilusionante ver cómo aumentan el número de empresas y profesionales que quieren impactar positivamente en las personas, la sociedad y el planeta”.

El futuro del planeta se juega en buena parte en las ciudades. Según los datos de Naciones Unidas, el 60% de la población del planeta vive en entornos urbanos. Un tendencia que crecerá en los próximos años y hará que se tengan que desarrollar nuevas soluciones para conciliar desarrollo y sostenibilidad. Por regiones, un 61% de la población mundial vive en Asia (4.700 millones), un 17% en África (1.300 millones), un 10% en Europa (750 millones), un 8% en Latinoamérica y el Caribe (650 millones) y el 5% restante en América del Norte (370 millones) y Oceanía (43 millones). China (1.440 millones) e India (1.390 millones) continúan siendo los países con mayor población. Ambos cuentan con más de 1.000 millones de personas y representan el 19% y 18% de la población mundial respectivamente.

Una situación que contrasta com los datos de Linkedin sobre las ciudades que generan un mayor crecimiento de empleos vinculados a la sostenibilidad y la demanda de profesionales vinculados a las actividades verdes. Entre ellas destacan las siguientes:

1. Estocolmo (Suecia)
2. Helsinki (Finlandia)
3. Ámsterdam (Holanda)
4. Zúrich (Suiza)
5. Vancouver (Canadá)
6. Londres (Reino Unido)
7. Milán (Italia)
8. Auckland (Nueva Zelanda)
9. Melbourne (Australia)
10. Washington (Estados Unidos)
11. Sydney (Australia)
12. San Francisco (Estados Unidos)
13. Berlín (Alemania)
14. Perth (Australia)
15. São Paulo (Brasil)
16. París (Francia)
17. Denver (Estados Unidos)
18. Toronto (Canadá)
19. Brisbane (Australia)
20. Madrid (España)

Sectores emergentes

Para entender la evolución de los profesionales de sostenibilidad e identificar las oportunidades clave para quienes buscan este tipo de empleo, LinkedIn también ha analizado cuáles son las habilidades y los sectores con mayor crecimiento en la demanda de este tipo de profesionales. A nivel mundial, el análisis de datos es la habilidad que más crece entre los profesionales de sostenibilidad, ya que experimentó un crecimiento interanual del 18%. Otras habilidades específicas de estos empleos verdes que han mostrado un fuerte crecimiento son la economía circular, la sostenibilidad corporativa y la vigilancia ambiental.

el análisis de datos es la habilidad que más crece entre los profesionales de sostenibilidad, ya que experimentó un crecimiento interanual del 18%.

Uno de los sectores más afectados por la crisis sanitaria de COVID19 ha sido el turismo, unos de los motores productivos de España así como en otros muchos países y gran generador de empleo. La vuelta a la llamada nueva normalidad, prevé que su recuperación sea lenta, especialmente para la llagada del turismo internacional. En los próximos meses y años se astisba una oportunidad para el turismo sostenible y aquellos destinos y negocios turístico asociados a la naturaleza, la salud o a la sostenibilidad tendrán una clara ventaja competitiva.

A corto plazo, uno de los sectores más beneficiados puede ser el tecnológico. Existe ya un ecosistema digital que ya está conectando empresas de diferentes sectores, consolidando un entorno integrado, sólido y gestionado con vocación de aportar valor territorial y marca de prestigio fuera de nuestras fronteras. Las soluciones innovadores tecnológicas vinculadas al desarrollo sostenible tienen un enorme potencial de crecimiento, especialmente aquellos vinculados a la gestión de datos así como a las soluciones para la transición energética, que destacrá por abrir nuevos nichos empresariales, profesionales y de empleo.

Asímismo, uno de los sectores que pueden generar nuevas oportunidades y crear empleos verdes es la gestión de recursos de la economía circular. Un sector que permitirá mejorar, planificar y optimizar los recursos y procesos en la agricultura, los recursos hídricos y los residuos. Otros como la ganadería o la reutilización de residuos forestales y la biomasa jugarán un papel muy importante con la aplicación de las nuevas tecnologías como el uso de drones en el medio agrícola, ganadero y forestal o la domótica.

Fuente: Redacción y Linkedin.

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Igualdad Retributiva con rango de Ley: a igual trabajo, igual salario 0 22

El Gobierno de España ha aprobado dos reales decretos dirigidos a garantizar la plena igualdad entre mujeres y hombres en el entorno laboral otorgando rango de ley a los reglamentos de Igualdad Retributiva y de Planes de Igualdad. Un intento de poner fin a una de las desigualdades más injustas del mercado laboral.

Esta normativa asegura la corrección de la discriminación salarial en las empresas, una desigualdad que supone una «aberración democrática» ya que vulnera derechos fundamentales de la mitad de la población.

«A partir de hoy, se acabó que un hombre y una mujer en nuestro país, en nuestras empresas, puedan percibir retribuciones diferentes», ha manifestado la Ministra de Trabajo en la rueda de prensa posterior a la reunión del Gabinete.

La brecha de género no se limita al ámbito retributivo, sino que también se refleja en la precariedad de los empleos y las dificultades de conciliación de la vida laboral y personal, y han remarcado la relación directa entre las políticas de igualdad de una empresa y su eficiencia.

«Se acabó que un hombre y una mujer en nuestras empresas, puedan percibir retribuciones diferentes»

Igualdad retributiva entre mujeres y hombres

El Real Decreto de igualdad retributiva facilita la identificación de las discriminaciones salariales a través de un conjunto de instrumentos de transparencia: un registro con información desagregada por sexo, clasificación profesional y tipo de retribución.; una auditoría de la empresa que incluya la evaluación de los puestos de trabajo y un plan para corregir las desigualdades; y un sistema de valoración de puestos de trabajo que respete el principio de igual retribución para puestos de igual valor.

El texto garantiza el derecho a la información sobre la cadena retributiva, que es donde justamente se perciben todas y cada una de las discriminaciones que sufrimos las mujeres a lo largo de nuestra carrera profesional y de nuestra vida.

Además, prevé la celebración de reuniones semestrales de los Ministerios de Trabajo y Economía Social y de Igualdad con los agentes sociales para analizar la efectividad de la lucha contra la brecha salarial. También se colaborará con los agentes sociales en la elaboración de una guía de buenas prácticas para la negociación colectiva y las empresas, así como de una guía técnica para las auditorías retributivas.

Planes de igualdad en las empresas

En cuanto al Real Decreto sobre los planes de igualdad, la titular de Trabajo y Economía Social ha explicado que la meta es que las empresas dispongan de planes que contengan un diagnóstico negociado con los agentes sociales y abarquen desde el proceso de selección del personal y la permanencia en una empresa hasta la salida del puesto de trabajo.

El texto fija el procedimiento de elaboración de los planes a través de una comisión negociadora, su contenido mínimo -que debe incluir la auditoría retributiva- y su vigencia. Los planes incluirán a todos los trabajadores de la empresa y será obligatorio registrarlos.

Fuente: La Moncloa

World Metropolitan day: las ciudades de los proyectos vitales. 0 73

La ciudad debe entenderse como un espacio donde las personas puedan desarrollar sus proyectos vitales. eCivis y Eurlocal, organizaron en el marco del World Metropolitan Day de Metropolis un debate titulado “Las ciudades como motor para la transformación en sociedades más sostenibles, resilientes y justas”. Un debate que contó con las aportaciones del consultor en reputación y liderazgo Pau Solanilla, impulsor de la plataforma Sostenibles.Org, y Sonia P. Landázuri, arquitecta en Quiquiricú, consultoría de innovación social.

La ciudad tiene que ser un espacio donde las personas puedan desarrollar sus proyectos vitales, debe ser un espacio cívico, un entorno que favorezca la participación ciudadana, la interacción de lo público con sus vecinos y vecinas, en un contexto local, pero de mirada global.

Un entorno competitivo en el sentido positivo de la palabra, que trabaje por ser sostenible en el sentido amplio de la palabra, esto es, desde un punto de vista social, económico, y de equidad. Y finalmente, debe ser un espacio híbrido, capaz de maridar lo físico con lo digital, entendiendo en todo caso la tecnología como medio para conseguir este territorio activo, solidario, resiliente y por qué no, divertido y atractivo para todas las personas que habitamos en él.

La ciudad tiene que ser un espacio donde las personas puedan desarrollar sus proyectos vitales

Estos importantes retos para las ciudades nos interpelan a pensar qué es lo necesario para redibujar la ciudad conforme a este esquema en un contexto de crisis que impacta de manera especial en el territorio urbano. Una crisis que pone de manifiesto:

La ausencia de conciliación de las personas con el planeta. No podemos vivir de espaldas a la naturaleza. Y hay muchas cosas que podemos hacer desde lo pequeño, desde la ciudad, para revertir esa situación, como, por ejemplo, impulsar el consumo de proximidad.

La ausencia de conciliación de las personas con el espacio urbano. Las ciudades se han revelado como lugares que no facilitan la vida comunitaria, se construyen y desarrollan impulsados más por intereses económicos que por la pretensión de favorecer un entorno apto para el desarrollo de la comunidad.

Y, por último, ha dejado ver la ausencia de conciliación con nuestro entorno más cercano (familia, hogar).

¿Qué acciones se podrían llevar a cabo?

Hay que plantear en primer lugar una necesaria reconfiguración del espacio público, una transformación urbana, que sea sostenible pero no excluyente. Y como ejemplo tenemos que poner espacios verdes en las ciudades puede ser, por paradójico que parezca, excluyente para ciertos colectivos. Transformar y redibujar sí, pero sin dejar a nadie atrás.

De esta forma, hay que retornar a modelos de urbanismo ecosistémico, reconciliándonos con nuestro entorno próximo, aprendiendo a explotar los recursos y a vivir en la ciudad de una manera sostenible en lo medioambiental, en lo económico y en lo social.

Necesitamos repensar la gobernanza. La Covid ha puesto de manifiesto la necesidad de establecer espacios colaborativos, espacios para la cocreación. Porque actuando juntas, las personas somos mejores y podemos hacer más.

Ello se liga también a la recomendación de profundizar en la gestión de la ciudad desde lo local, desde lo municipal, pero sin perder de vista nuestra posición en la globalidad y buscando por tanto el participar en modelos de gobernanza imbricada.

Todo ello contando con la ciudadanía, ligando proyectos cívicos con la actuación administrativa que, a una velocidad decimonónica, ha quedado desnuda ante la ciudadanía de una manera preclara: la transformación de la actuación administrativa y su mastodonte burocrático exige sin más dilación una intervención drástica y eficaz, modelos de tramitación y de gobernanza electrónica que no se pierdan en procedimientos interminables y que conecten, por fin, con la ciudadanía.

La ciudad necesita repensar los horarios, necesita intervenir colaborativamente con proyectos cívicos para reconfigurar la gestión del tiempo, como elemento tractor para otras transformaciones necesarias en el espacio urbano.

Estas cuestiones surgieron en el marco de un interesantísimo debate, muy participativo. Y aunque es cierto con son temas que no son inmediatos sino que requieren tiempo y rodaje, no lo es menos que el hecho de ponerlos sobre la mesa puede ser inspirador para entidades sociales y organizaciones interesadas en estas cuestiones para, poco a poco, ir participando y contribuyendo a la reconfiguración de nuestras urbes.