Los criterios ESG y su relación con los ODS 0 633

ODS

Los criterios ESG llevan años actuando como paraguas de las diferentes acciones empresariales ligadas a la responsabilidad corporativa y la sostenibilidad y podríamos considerar que el auge de la inversión socialmente responsable ha aumentado la intensidad del foco sobre los mismos.

Cuando las empresas trabajan su sostenibilidad con el marco de la Agenda 2030 están repercutiendo sobre estos criterios, que tienen un carácter más amplio. Es por ello importante ver cómo se relacionan los ODS con los criterios ESG y algunos de los retos más acuciantes que están gestionando las empresas.

Las siglas de ESG se corresponden (en inglés) con los conceptos ambiental, social y de gobierno corporativo. Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) son 17 temáticas que componen la Agenda 2030, los pilares del desarrollo común que se han convertido en el gran marco de trabajo de la sostenibilidad, también empresarial.  Inciden sobre cuestiones más específicas, como el clima, la igualdad, el trabajo, la salud, la innovación, el consumo, etc.

Ambas siglas gozan de gran relevancia actualmente. En el caso de los criterios ESG, muy vinculados a las nuevas tendencias crecientes de inversión socialmente responsable, así como a los requisitos de la información no financiera.

En el caso de los ODS, por la popularidad entre las empresas que orientan en torno a ellos su gestión de la sostenibilidad.

Criterios ESG para empresas sostenibles  

Criterios ambientales 

Tanto la sociedad como las empresas demandan compañías que tengan en cuenta el impacto que puedan ocasionar en el medioambiente. Desde una pequeña empresa con sus consumos energéticos o de desplazamiento, hasta una gran empresa que emite gran cantidad de gases de efecto invernadero o genera residuos químicos, todas pueden ser más sostenibles si atienden a unos criterios ambientales y trabajan en reducir su impacto.

Los criterios ambientales son valorados cada vez más por los consumidores e inversores y son una apuesta necesaria por una nueva forma de economía, más verde y próspera.

Hay multitud de Objetivos de Desarrollo Sostenible vinculados a este criterio, como por ejemplo el ODS 6, referente al agua limpia y saneamiento, el ODS 7, de energía asequible y no contaminante o el ODS 13, de acción por el clima.  Aunque no son los únicos, porque el medioambiental es uno de los aspectos más potentes de la Agenda 2030.

Criterios sociales 

El segundo de los criterios responde más directamente con aquellos agentes con los que tiene un vínculo más estrecho: empleados, proveedores, consumidores, etc. Aquí tienen cabida los aspectos sociales que mejoren la calidad de vida de los y las trabajadoras: flexibilidad de horarios, conciliación laboral, formaciones para la plantilla, medidas para la igualdad de género, entre muchas otras.

O también colaboración con proyectos educativos, culturales o con ONGs. Este criterio conecta a la empresa con las personas de diferentes grupos de interés, tiene cuenta sus derechos, consigue que la percepción de la marca sea positiva y ayuda a atraer más talento a la empresa y fidelizarlo.

La Agenda 2030 es la agenda de la humanidad, por lo que guarda una fuerte relación con los criterios “S”. Entre los Objetivos de Desarrollo Sostenible más relacionados con él encontramos el ODS 1 de fin de la pobreza, el ODS 3 de salud y bienestar o el ODS 5 de igualdad de género, además de varias metas del ODS 8 o el 10.

Criterios de gobierno corporativo 

Están relacionados con las cuestiones de gestión de la empresa y su transparencia. Desde hace unos años, este criterio es fundamental para los accionistas de la empresa; actualmente la importancia del gobierno corporativo y sus buenas prácticas se extiende a todos los agentes relacionados con la compañía, ya que su transparencia y buena gestión afectan a todos.

De manera progresiva, los accionistas se fijan cada vez más en este tipo de desempeño. De hecho, los indicadores de información no financiera ya están en la agenda de los consejos de dirección.

El ODS 8 de trabajo decente y crecimiento económico, el ODS 16 de paz, justicia e instituciones sólidas y el ODS 17 de alianzas para lograr los objetivos, entre otros, serían los Objetivos de Desarrollo Sostenible más relacionados con el criterio de buen gobierno.

¿Cuáles son las tendencias en torno a los criterios ESG? 

Cada vez son más las empresas que tienen en cuenta los criterios ESG en sus estrategias de negocio y en la cadena de suministro, pues les sirven para gestionar riesgos y obtener ventajas competitivas. Por ejemplo, el 80% de las empresas del IBEX 35 evalúa a sus proveedores bajo criterios sociales y de derechos humanos.

Auge de las finanzas sostenibles  

La Unión Europea está ejerciendo un gran poder impulsor en esta dirección y, en España, la financiación sostenible supuso ya un volumen total de 54.951 millones de euros en 2021. Si tienes interés en conocer las novedades de esta temática y las claves del futuro Plan de Finanzas Sostenibles, puedes asistir a nuestro próximo evento del día 20 de abril.

Transformación digital 

El auge tecnológico está cambiando la forma en que trabajamos y esto repercute directamente en criterios medioambientales o de derechos humanos. Según el estudio de 2020 de Adigital y el BCG, el 22% del PIB español corresponde a la economía digital. Conoce más sobre los derechos digitales aquí.

Economía circular

Un nuevo modelo económico que da respuesta a los desafíos ambientales y sociales y que genera valor para las empresas y la economía. La OIT estima que la creación de un nuevo modelo de economía circular podría crear millones de puestos de trabajo. Se estima, además, que con este nuevo modelo de economía se podrían reducir entre un 80% y un 99% de los desechos industriales en algunos sectores y entre un 79% y un 99% de sus emisiones. Descarga nuestro paper de economía circular, aquí.

Ventaja competitiva: diversidad e inclusión

Una compañía comprometida con los derechos humanos cuya política empresarial se base en la no discriminación aporta una serie de ventajas competitivas. Por ejemplo:

  • Mayor motivación y comunicación de la plantilla.
  • Facilita la satisfacción y conciliación de todas las personas que trabajan en la organización.
  • Aumenta la facilidad para atraer, retener y desarrollar talento.
  • Fomenta la innovación y la creatividad.
  • Mejora la orientación al cliente.
  • Proporciona nuevas oportunidades para acceder a diferentes mercados.

Conoce más sobre diversidad e inclusión, aquí.

Los derechos humanos en la estrategia de las empresas

Las empresas deben informar de los retos a los que se enfrentan en materia de sostenibilidad, incluidos los derechos humanos, tal y como recoge la Directiva de Información no Financiera, que experimentará próximamente novedades. Igualmente, desde Europa ya se está trabajando en una nueva directiva sobre debida diligencia en derechos humanos y medioambiente que elevará la calidad de estos reportes y el número de empresas obligadas a informar.

Fuente: Red Española del Pacto Mundial

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