Empleos verdes y talento femenino para luchar contra la crisis climática 0 209

Las mujeres siguen estando subrepresentadas, mal remuneradas, infravaloradas y, en ocasiones, completamente invisibles en el mercado laboral. La participación de las mujeres en la fuerza laboral se sitúa en poco más del 50%, muy por debajo de la de los hombres (80%). La pandemia ha ampliado esta brecha y ahora serán necesarios otros 132 años para lograr la igualdad de género. Igualmente, las mujeres representan sólo el 15% de los puestos directivos y el 4% de los directores ejecutivos a nivel mundial.  

Todas estas desigualdades sectoriales y ocupacionales también tienen un impacto importante en la batalla contra e cambio climático. La participación de las mujeres en los campos de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM), como la ingeniería, apenas llega al 8%, y las mujeres tienen menos probabilidades que los hombres de ingresar y más probabilidades de abandonar la fuerza laboral STEM. La toma de decisiones en las empresas, por parte de los altos directivos y ejecutivos corporativos, todavía está en gran medida en manos de los hombres.

Es poco probable que los sectores emergentes respetuosos con el clima, como el transporte con bajas emisiones de carbono y la construcción verde sean una plataforma para la inclusión de las mujeres. Las políticas restrictivas, los marcos legales discriminatorios, los prejuicios inconscientes y las prácticas de contratación desfavorables en estas profesiones reducen la participación significativa de las mujeres.

Los empleos verdes, definidos como empleos decentes que contribuyen a la preservación o restauración del medio ambiente, excluyen en gran medida a las mujeres. Por ejemplo, las mujeres representan solo el 32% de la fuerza laboral de energías renovables y representan solo el 23% de los gerentes de las empresas de servicios de agua . Estas brechas preceden a la etapa de contratación, siendo sólo 62 mujeres por cada 100 hombres consideradas ‘talento verde’ .

Al mismo tiempo, las mujeres están más concentradas en sectores vulnerables al clima. Se estima que las mujeres representan el 48% de la fuerza laboral agrícola mundial (hasta el 69% en el sur de Asia ) y dominan el sector mundial de procesamiento de pescado con un 85% , aunque sus contribuciones suelen ser inseguras y mal remuneradas. A medida que los impactos del cambio climático empeoren, el potencial productivo de estos sectores disminuirá, lo que ejercerá una presión salarial a la baja sobre las trabajadoras. Las oportunidades de subsistencia también disminuirán, junto con los recursos naturales de los que dependen las comunidades locales y la seguridad alimentaria mundial.

Invertir en las mujeres beneficiaría a las empresas, la acción climática y la igualdad de género

Existen oportunidades para avanzar en transiciones verdes e inclusivas y, al mismo tiempo, lograr beneficios empresariales, y razones de peso para hacerlo. Las empresas con una fuerza laboral y un liderazgo con mayor diversidad de género obtienen mejores resultados en la gestión de riesgos, la innovación y la resolución de problemas, características críticas en la lucha contra la crisis climática.

La evidencia reciente sugiere que las empleadas y líderes están más dispuestas a actuar sobre el clima y son más efectivas cuando se les da la oportunidad de hacerlo. Tras el Acuerdo de París, las empresas con mayor diversidad de género redujeron sus emisiones de CO2 un 5% más que aquellas con más hombres en la dirección, mientras que las empresas con mejoras en la proporción de mujeres en los consejos de administración tenían más probabilidades de reducir el consumo de energía, las emisiones de GEI y el uso del agua.

La oferta laboral y la escasez de talento son un impedimento importante para lograr hojas de ruta nacionales de descarbonización. Actualmente, la demanda de talento verde está superando a la oferta: las ofertas de empleo verdes han crecido un 8% anual desde 2015 , en comparación con solo el 6% de crecimiento del talento verde. Las mujeres con las credenciales para trabajar en STEM a menudo tienen las habilidades para estar más orientadas a la acción e impulsadas por soluciones cuando se trata de abordar el cambio climático , pero no hay suficientes mujeres de este tipo. Teniendo en cuenta estas dinámicas, hay un amplio margen para avanzar en la representación de las mujeres en las trayectorias de alineamiento con los objetivos climáticos del Acuerdo de París y, al mismo tiempo, abordar las brechas de habilidades para habilitar más talento verde.

-Emplear mujeres puede lograr varios objetivos simultáneamente. En las empresas de servicios de agua, una mayor diversidad de género puede ayudar a los proveedores de servicios a mejorar la satisfacción del cliente y las relaciones comunitarias. 

-En el ámbito de las energías renovables, la contratación de mujeres puede ampliar la reserva de talentos y abordar la escasez de habilidades , al mismo tiempo que fortalece el diseño y la entrega de productos y servicios a los consumidores, que son quienes toman decisiones clave en las opciones energéticas de los hogares.

En el sector agrícola, cerrar las brechas de género en el acceso a los recursos productivos podría aumentar el rendimiento agrícola entre un 20% y un 30%. – un pilar clave de la agricultura climáticamente inteligente.

-Ampliar las oportunidades de empleo significativas de las mujeres también aumenta su capacidad de adaptación o su capacidad para responder eficazmente a los cambios ambientales y climáticos.

La reestructuración económica, social y política necesaria para evitar impactos climáticos catastróficos es una oportunidad limitada en el tiempo para repensar –fundamentalmente– cómo estructurar los mercados laborales de manera más inclusiva. Un punto de entrada clave es reconocer las contribuciones existentes de las mujeres en los sectores vulnerables al clima y crear espacio para que desempeñen un papel importante en los sectores verdes y ecologistas.

Las inversiones en el desarrollo de habilidades de las mujeres y el apoyo a su empleo verde resultarán fundamentales para empoderarlas y lograr transiciones justas, ambiciosas y bajas en carbono.

Fuente: Banco Mundial Foto: Iberdrola renovables

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