Los informes ESG o memorias de sostenibilidad son una herramienta esencial para evaluar el desempeño de las empresas en esta materia. Desde el Pacto Mundial de la ONU, el avance de las entidades que forman parte de nuestra iniciativa en materia de sostenibilidad empresarial es vital, por este motivo, el reporte mediante nuestro Informe de Progreso nos ofrece una radiografía completa.
El estudio Comunicando el progreso: análisis de informes ESG 2025 analiza el comportamiento y actuación en materia de sostenibilidad, ESG y desarrollo sostenible de más de 1.000 entidades y de la totalidad del IBEX 35. Los resultados son claros: las empresas españolas incrementan sus avances en materia de gobernanza, medioambiente, derechos humanos, normas laborales y anticorrupción. Lo hacen en línea con Europa e incluso por encima de la media global en varios ámbitos clave.
En ese sentido, reproducimos en post de Javier Molero, director de sostenibilidad del Pacto de Naciones Unidas en España, que describe bien el estado del arte de cómo comunican las empresas en materia de sostenibilidad.
1. La sostenibilidad continúa afianzándose en los máximos órganos de decisión empresarial. En España, el 78% de las empresas indica que la junta, el órgano de gobierno o la persona ejecutiva de mayor jerarquía revisa periódicamente los riesgos potenciales relacionados con el modelo de negocio y el 77% supervisa los informes ambientales, sociales y de buen gobierno. En el lado contrario, sólo un 3% afirma que su máximo órgano de gobierno no realiza ninguna de las acciones indicadas anteriormente.
2. España sobresale en verificación y estándares de reporte, especialmente en la verificación externa de la información sobre sostenibilidad. El 55% de las empresas españolas verifica total o parcialmente la información que reporta en sostenibilidad, frente al 42% de la media europea y el 40% de la global. El avance es especialmente visible entre las grandes empresas, donde el porcentaje alcanza el 82%. La fiabilidad de los datos de sostenibilidad se ha convertido en una prioridad para empresas, inversores y reguladores en un momento marcado por mayores exigencias regulatorias, más escrutinio y una demanda creciente de datos consistentes.
3. La cultura retributiva vinculada a la sostenibilidad sigue siendo incipiente, con solo un 13% de las empresas españolas vinculando la remuneración de sus ejecutivos con el desempeño en sostenibilidad.
4. En materia de derechos humanos y normas laborales España destaca por encima de la media a nivel global en medidas de salud y seguridad e igualdad de género, pero por debajo en otras como no discriminación y diversidad o seguridad digital y privacidad. En gestión ambiental, las empresas españolas muestran un alto grado de implantación de políticas medioambientales, especialmente en el uso de recursos, energía y gestión de residuos, superando los niveles globales en áreas clave.
5. La implantación de procesos más avanzados, como la debida diligencia en sostenibilidad, sigue siendo un ámbito a mejorar. En España, el 63% de las empresas aplica procesos de diligencia debida en derechos humanos, el 68% en anticorrupción, el 72% en medioambiente y el 73% en normas laborales
En definitiva, las empresas españolas siguen avanzando en la formalización de estructuras internas para gestionar la sostenibilidad. va dejando de ser un periférico para integrarse de forma creciente en la organización y en los procesos de gestión.En concreto:
- 96% de las empresas ha designado personas o equipos responsables en normas laborales.
- 94% dispone de personas responsables en medioambiente.
- 89% ha designado responsables en anticorrupción.
- 87% tiene responsables en derechos humanos.
En materias relacionadas con la sostenibilidad social como son los derechos humanos y normas laborales, España consolida avances tanto en compromiso como en gestión efectiva.
El salto cualitativo se observa en las acciones de prevención y mitigación. En España, el 88% de las empresas declara haber desarrollado medidas para reducir los riesgos en seguridad y salud laboral, con cifras del 85% en pymes y 94% en grandes empresas. Además, los niveles de diálogo con los grupos de interés potencialmente afectados superan los de la media global y de la UE en todos los temas analizados.
El bloque de anticorrupción es uno de los que más ha avanzado respecto a 2024, asociado al Principio 10 del Pacto Mundial de la ONU, acercándose a las áreas tradicionalmente más trabajadas. Según Comunicando el Progreso: análisis de los informes ESG 2025, el 71% de las empresas españolas cuenta con un programa de cumplimiento en materia de lucha contra la corrupción, seis puntos más que en 2024, y un 16% adicional tiene previsto implantarlo en los próximos dos años. El avance es especialmente relevante entre las pymes. En este segmento, el 63% dispone ya de programas de cumplimiento, frente al 56% del año anterior.
Para saber más: Accede ahora a Comunicando el Progreso: análisis de los Informes ESG 2025.
