solidaridad

Índice de accesibilidad e inclusión de las ciudades para las personas con discapacidad

Estudio de referencia que responde a la necesidad de contar con indicadores que monitorean, de forma ágil y comparada, el desempeño de las ciudades en materia de accesibilidad e inclusión de las personas con discapacidad. En esta primera edición se han incluido en el análisis 5 ciudades que por sus características poblacionales y de territorio constituyen una muestra diversa de las distintas realidades que presentan las capitales de provincia españolas. Ávila, Barcelona, Madrid, Málaga y Zaragoza.

ciudades sostenibles

Las mejores ciudades según su compromiso con el Planeta, las Personas y la Prosperidad

La 5ª edición del Índice de Ciudades Sostenibles de Arcadis examina la sostenibilidad urbana a través de la lente de prosperidad. Para ser verdaderamente sostenibles, las ciudades deben mirar más allá del desarrollo económico y fijarse en su entorno natural y la calidad de vida de las personas que viven en ella ofreciendo oportunidades inclusivas para sus ciudadanos

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15 transformaciones para alcanzar economías libres de carbono

El BID ha presentado el informe “Prosperidad libre de carbono”, en el que presenta una serie de transformaciones para que los gobiernos puedan desbloquear una economía libre de carbono. El informe enumera 15 transformaciones esenciales, y presenta los beneficios que estas reformas pueden aportar más allá de la descarbonización, evidenciando las barreras que impiden el cambio en cada sector, ofreciendo una amplia gama de intervenciones gubernamentales que permiten realizar dichas transformaciones.

Pau Solanilla

Ciudades y el futuro del empleo: el talento es el nuevo petróleo

El talento emerge en el mundo de hoy como el factor crítico competitivo para atracción de inversiones y generación de valor. Asistimos a un cambio de paradigma en la conformación de las cadenas de valor global, sobre todo en la economía digital. Las empresas hoy invierten y se instalan allí donde hay talento, y es que el talento ya no siempre se desplaza allí donde están las empresas.