Una de las grandes dificultades que impiden que el desarrollo se despliegue en las ciudades y territorios es que se piensa el desarrollo como una gestión del territorio (los residuos, la seguridad, el agua, la educación, el urbanismo, la economía, la movilidad…… se piensan en relación al territorio con el que trabajamos) en vez de entenderlo como la gestión de las personas que habitan ese territorio y de las organizaciones en las que se asocian.
El 77% de la ciudadanía española reclama la transformación del sistema económico para impulsar modelos más sostenibles e inclusivos.
El cálculo de las emisiones de carbono se ha convertido en una herramienta importante para que individuos y empresas comprendan su impacto en el medio ambiente. Calcular las emisiones de carbono puede parecer complicado, pero en realidad es un proceso sencillo que puede realizarse en unos pocos pasos.
La Estrategia de Diplomacia Humanitaria es un documento programático con un horizonte temporal de cuatro años (2023-2026), que fija tres objetivos estratégicos dentro de los cuales se insertan catorce ejes de actuación prioritarios, a los que se dará cumplimiento a través de más de un centenar de líneas de acción concretas.
Además de la mitigación y la adaptación, los Estados tienen la responsabilidad de promulgar la adopción de medidas necesarias para ayudar a quienes están dentro o fuera de su jurisdicción a adaptarse a los efectos previsibles e inevitables del cambio climático.
Uno de los retos para este nuevo año que acabamos de iniciar es la Sostenibilidad en el ámbito empresarial. Aspecto clave que cada vez está ganando más peso en las estrategias de las organizaciones inteligentes.
España recibirá casi 869 millones de euros del Fondo de Transición Justa (FTJ) tras la adopción del Programa de Transición Justa y de su Plan Territorial de Transición Justa. Esta financiación ayudará a España a avanzar con paso firme en la transición justa a una economía climáticamente neutra.
En este artículo de opinión quiero destacar un liderazgo innovador que impulsa el talento de las personas en las organizaciones, alineado con los Objetivos de Desarrollo Sostenible ODS4 Educación de Calidad y ODS8 Trabajo Decente y Crecimiento Económico, aspectos claves para que las empresas cumplan con el criterio de sostenibilidad organizacional en toda la amplitud de la palabra.
La naturaleza es transversal e intrínseca a la forma de vivir. No hay ser humano si la naturaleza no existe. Sin embargo, esta conciencia ha sido amortiguada para no ser parte de la construcción de lo que los historiadores llaman civilización.
Estas cumbres mundiales como la COP17 son necesarias y claves, pero no debemos dejar de lado lo importante es el papel que jugamos cada uno de nosotros, el rol protagónico que tenemos en la acción climática y la oportunidad que tenemos en cada uno de nuestros espacios para sumar esfuerzos por una demanda colectiva global, como es la acción climática.
