En las organizaciones y empresas del Siglo XXI, hay que impulsar nuevos liderazgos, más creativos y que fomenten la participación activa. Las Personas son claves en nuestras organizaciones por lo que es necesario impulsar cambios organizacionales de manera inteligente y que nos lleven hacía una oportunidad para aprender, generando una nueva visión de negocio más sostenible.
La Estrategia de Diplomacia Humanitaria es un documento programático con un horizonte temporal de cuatro años (2023-2026), que fija tres objetivos estratégicos dentro de los cuales se insertan catorce ejes de actuación prioritarios, a los que se dará cumplimiento a través de más de un centenar de líneas de acción concretas.
Educo-Impact Hub, el nuevo espacio de coworking facilitará que diferentes actores del ecosistema educativo trabajen en equipo y encuentren soluciones innovadoras a los retos de la educación.
Además de la mitigación y la adaptación, los Estados tienen la responsabilidad de promulgar la adopción de medidas necesarias para ayudar a quienes están dentro o fuera de su jurisdicción a adaptarse a los efectos previsibles e inevitables del cambio climático.
Uno de los retos para este nuevo año que acabamos de iniciar es la Sostenibilidad en el ámbito empresarial. Aspecto clave que cada vez está ganando más peso en las estrategias de las organizaciones inteligentes.
España recibirá casi 869 millones de euros del Fondo de Transición Justa (FTJ) tras la adopción del Programa de Transición Justa y de su Plan Territorial de Transición Justa. Esta financiación ayudará a España a avanzar con paso firme en la transición justa a una economía climáticamente neutra.
La Fundación Diverse, cuya misión es promover la igualdad de oportunidades y la integración de los menores en riesgo de exclusión social, ha lanzado DGrow, una convocatoria que busca proyectos de todo el territorio nacional que se encuentren en fase inicial de desarrollo y que contribuyan a la inclusión social de niños y niñas de hasta 12 años en situación de vulnerabilidad.
En este artículo de opinión quiero destacar un liderazgo innovador que impulsa el talento de las personas en las organizaciones, alineado con los Objetivos de Desarrollo Sostenible ODS4 Educación de Calidad y ODS8 Trabajo Decente y Crecimiento Económico, aspectos claves para que las empresas cumplan con el criterio de sostenibilidad organizacional en toda la amplitud de la palabra.
La crisis climática representa la mayor amenaza global para la especie humana y urge un cambio de hábitos para hacerle frente. Pero si queremos adoptar comportamientos más sostenibles, ¿Qué nos impide accionarlos? ¿Qué brecha existe entre la intención y la acción?. Asistimos al evento orgnizado por Impact Hub Barcelona, una jornada muy interesante. Os dejamos una síntesis y el enlace al evento completo.
La naturaleza es transversal e intrínseca a la forma de vivir. No hay ser humano si la naturaleza no existe. Sin embargo, esta conciencia ha sido amortiguada para no ser parte de la construcción de lo que los historiadores llaman civilización.
