Miguel Lapeña Cregenzán

Organizaciones Sostenibles: propósito, innovación y personas

En este artículo de opinión quiero destacar un liderazgo innovador que impulsa el talento de las personas en las organizaciones, alineado con los Objetivos de Desarrollo Sostenible ODS4 Educación de Calidad y ODS8 Trabajo Decente y Crecimiento Económico, aspectos claves para que las empresas cumplan con el criterio de sostenibilidad organizacional en toda la amplitud de la palabra.

Cambio Climático y Sostenibilidad: los retos de la sociedad del siglo XXI

Estas cumbres mundiales como la COP17 son necesarias y claves, pero no debemos dejar de lado lo importante es el papel que jugamos cada uno de nosotros, el rol protagónico que tenemos en la acción climática y la oportunidad que tenemos en cada uno de nuestros espacios para sumar esfuerzos por una demanda colectiva global, como es la acción climática.

Miguel Lapeña Cregenzán

Propósito, Personas y Empresas: un nuevo modelo de gestión

El Propósito es un valor emergente en el ámbito de las empresas, principalmente en las Pequeñas y Medianas Empresas – Pymes, siendo necesario abrir un proceso participativo para definir o redefinir el propósito de estas organizaciones, adaptándolo en primer lugar, a las personas y, en segundo lugar, a conocer el ecosistema donde se mueven las propias empresas, siempre desde un dialogo abierto con los diferentes stakeholders.

Impulso a la estrategia Aragón Circular

La apuesta por la economía sostenible por parte de Aragón avanza decididamente para convertirse en modelod e referencia. Tras la puesta en marcha de Aragón Circular en enero de 2020 con la firma de una declaración institucional por parte del Gobierno de Aragón, los Agentes Sociales y las empresas referentes en el ámbito de la Economía Circular, se presenta ahora la Estrategia Aragon Circular destacando el liderazgo de Aragón en un nuevo modelo económico más sostenible.